项目人力资源管理的目的是调动所有项目干系人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现( )。

某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 饭店人力资源应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（　）特点所决定的。 进行项目资源管理时,项目人力资源管理计划不包括（） 项目人力资源管理指() 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 日本企业人力资源管理模式的主要劣势是收入差距小，压抑了经理人员的积极性。() 项目人力资源管理的目的是（ ）。 项目人力资源管理的目的是（　　）。 项目人力资源管理的目的是( )。 项目人力资源管理的目的是( )。 项目人力资源管理的目的是（ ）。 项目人力资源管理的目的是（） 项目人力资源管理的目的是( )。 美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。() 施工项目人力资源管理包括（） 项目人力资源管理不包括 根据下列条件回答 28～29 题： 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制定了项目团队的建设计划。第28题：项目人力资源管理的目的是（ ）。 项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。 施工项目人力资源管理的主体是()。