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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑()
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑()
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑()
答案
多选题
企业人力资源战略规划的实施包括()。
A.认真做到组织落实 B.实现企业内部资源的合理配置 C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素 E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
答案
多选题
企业人力资源战略规划的实施包括( )。
A.认真做到组织落实 B.评估实际绩效 C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素 E.建立评价衡量标准
答案
主观题
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
答案
主观题
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理
答案
单选题
在()层次上,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
单选题
人力资源战略规划属于()。
A.公司战略规划 B.经营战略规划 C.职能支持战略规划 D.运营战略规划
答案
多选题
人力资源战略规划包括( )
A.数量规划 B.结构规划 C.素质规划 D.政策、预算规划 E.环境规划
答案
单选题
在()层次上,企业的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
单选题
在()层次上,企业的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
热门试题
企业人力资源战略规划的实施包括哪些内容()
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。
什么是人力资源战略规划?
人力资源战略规划的定义:( )
人力资源战略规划的定义:()
人力资源战略规划不包括()。
企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指( )以上的人力资源的总体战略规划。
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,这属于()。关系类型
简述人力资源战略规划的意义。
论述人力资源战略规划的概念。
人力资源战略规划的意义是( )。
人力资源战略规划的意义是()。
人力资源战略规划的内容包括()
试述人力资源战略规划的作用
简答人力资源战略规划的分类。
简答人力资源战略规划的分类
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
说明如何对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
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