岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。

评价的第一步是确定评价目的，评价目的主要涉及问题有 () 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 开展基层岗位安全风险识别工作第一步是进行（） 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() 评价工作的第一步是 ( ) 课程评价的第一步是（）。 岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。 评价的第一步是确定评价目的，评价目的主要涉及的具体问题有（） 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工（） 基金业绩评价的第一步是（ ）。 咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。 岗位评价评价的目的就是岗位价值。 战略控制与评价的第一步是（） 属于工作岗位评价的评价指标的有（ ）。 简述岗位评价指标的构成。? （）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。 合作伙伴综合评价的第一步是（ ） 物流综合系统评价工作的第一步是（）