选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

岗位评价要素权重类型，可分为（　　）。 在选定关键绩效指标后，需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序，然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重，属于下列哪种方法（） 要素计点法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每个因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一（　　），最后得到各个岗位的总点数。 要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。 要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值（） 公司各职业生涯发展通道实行差异化评价，各评价要素赋予不同的权重值，各通道权重总值均设置为（） 综合评价法应当对每一项评价内容赋予相应的权重，其中技术权重不得( )。 岗位评价的关键要素不包括()。 下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是 () 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( ) 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（） （）是利用专家的经验等隐形知识，直观判断项目每一单个风险并赋予相应的权重，然后把各个风险的权重加起来，在与风险评价基准进行分析比较 依据主观的经验，权衡每个指标重要性的大小，直接赋予每项指标不同的权重系数，该测评权重的确定方法为（） 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 机电产品国际招标的综合评价法应当对每一项评价内容赋予相应的权重，其中价格权重、技术权重小计分别不得低于（）。 机电产品国际招标项目的综合评价法应当对每一项评价内容赋予相应的权重，其中价格权重不得低于，技术权重不得高于。() 机电产品国际招标的综合评价法应当对每一项评价内容赋予相应的权重，其中价格权重不得低于（） 点数法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每个因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一（ ），最后得到各个岗位的总点数。 机电产品国际招标的综合评价法应当对每一项评价内容赋予相应的权重，其中价格权重小计不得低于( )。