绩效沟通主要体现在()。
A. 目标制定沟通
B. 绩效实施沟通
C. 绩效反馈沟通
D. 绩效改进沟通
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绩效沟通主要体现在()。
A.目标制定沟通 B.绩效实施沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效改进沟通
答案
绩效沟通的重要性体现在（ ）。
A.有助于更好的制定人力资源管理战略 B.能够为下一步的绩效考评提供依据 C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标 D.通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率 E.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服
答案
绩效沟通方式主要包括（）。
A.正式绩效沟通 B.非正式绩效沟通 C.书面报告 D.定期会面 E.结构化绩效沟通
答案
绩效计划沟通的内容主要包括目标制定沟通和（ ）。
A.绩效反馈沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考核沟通 D.目标实施沟通
答案
绩效沟通的主要内容有（）。
A.工作的进展情况怎么样 B.专业技术人员和团队是否在达到目标和绩效标准的正确的轨道上运行 C.如果有偏离方向的趋势，应该采取什么样的行动扭转这种局面 D.哪些方面的工作进行得较好
答案
绩效沟通的主要内容不包括()
A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通
答案
在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（ ）。
A.绩效计划沟通 B.绩效辅导沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效考核沟通 E.绩效改进沟通
答案
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（）
A.收集考核信息 B.绩效考核评价 C.考核结果反馈 D.考核结果运用
答案
沟通的功能主要体现在（）。
A.沟通是获取信息的手段 B.沟通是思想交流与情感分享的工具 C.沟通是减少冲突 D.沟通是满足需求
答案
在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
A.管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致 B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助 C.经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正 D.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正 E.主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
答案
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绩效沟通
绩效沟通是绩效管理的（ ）。
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧
(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
绩效的多因性主要体现在（）。
人际沟通的意义主要体现在（）
领导沟通与协调的作用，主要体现为（）
绩效沟通可以分为（ ）和非正式的绩效沟通两大类。
绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
绩效管理沟通
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是沟通的过程（）
绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）
通过绩效沟通，能够（）
绩效辅导沟通要求（ ）。
绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几种（）
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