绩效沟通可以分为（　　）和非正式的绩效沟通两大类。

非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。 按照沟通渠道不同，行政沟通可以划分为正式沟通和非正式沟通两种。（　　） 沟通方式主要可以分为正式的沟通和非正式的沟通方式两种。 沟通方式主要可以分为正式的沟通和非正式的沟通方式两种。 在绩效实施过程中，非正式沟通的优点不包括（） 非正式绩效沟通能够发挥最大作用的原因是（） 绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。() 绩效反馈是管理者和员工之间充分沟通绩效计划与实际绩效之间差距的关键程序、根据沟通的方式，可将反馈分为正式反馈和非正式反馈，下列不属于正式反馈的是（） 通信与沟通的主要障碍有__两大类（） 正式沟通和非正式沟通的特点。 行政沟通根据沟通的组织结构可划分为正式沟通和非正式沟通，下列属于非正式沟通的是（） 正式沟通和非正式沟通有哪些形式？ 按照组织管理系统和沟通体制的规范程度，可以将沟通分为正式沟通和非正式沟通等。 正式的绩效沟通方式包括（）。 根据（）的不同，将沟通分为正式沟通和非正式沟通。 绩效沟通的方式分为正式与（）两种形式。 软件系统的开发可以分（）和（）两大类。 正式沟通与非正式沟通属于（） 颜色分（）和（）两大类 沟通的主要途径：正式书面、非正式书面、非正式口头、非语言沟通（）