员工享有按取酬,通过努力工作,获得加薪、晋级的权利（）

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。 实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果（） 实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果（） 专利发明（设计）人不享有在专利文件上署名和获得奖酬的权利（） 在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感 主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（） 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，个人对努力产生成功绩效的概率估计，称为（） 要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平（） 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。 有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 员工选择偷懒还是努力工作实际上是一个囚徒困境的博弈问题（） 企业员工技能和行为方式的转变，确保职工努力工作，完成企业目标的变革是（） 多年来他为公司努力工作 好书的产生是努力工作的结果。 她将成功归因于努力工作。 下列（）是指员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等,以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（） 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。