早期企业人事管理理论的基本范畴有（）。
A. 构建激励性工资报酬制度
B. 实行职能制或直线制
C. 坚持例外原则
D. 进行有效的监督控制
E. 劳资双方建立融洽的协作关系
查看答案
相关试题
换一换
早期企业人事管理理论的基本范畴有（）。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.劳资双方建立融洽的协作关系
答案
泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.劳资双方建立融洽的协作关系
答案
泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.在劳资双方建立融洽的协作关系
答案
泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.劳资双方建立融洽的协作关系
答案
传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。
A.视事为中心 B.人事管理过程受政治影响较大 C.视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用 D.忽视人事管理的地位作用 E.管理活动局限于给人找岗，为事找人
答案
根据泰勒的科学管理理论,下列哪-项是健全人事管理的基本原则（）
A.使工作效率和工作适应性兼顾 B.使工作能力和工作适应性兼顾 C.计划职能与执行职能分开 D.组织机构的管理控制实行例外原则
答案
人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
A.经济人 B.社会人 C.理性人 D.复杂人
答案
认为人事管理理论在20世纪90年代进入后企业家阶段的学者是（）。
A.萨拉蒙和萨瓦斯 B.E·麦克纳和N·比奇 C.汉默和钱皮 D.麦克唐纳尔和艾莫尔
答案
什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？
答案
现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石
A.员工培训管理 B.员工岗位开发 C.员工技能开发 D.员工教育开发
答案
热门试题
人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。
欧美企业人事管理实践活动的特点有（ ）。
麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中（）
人事劳动（）是企业人事管理的基础工作。
早期企业管理理论的沟通流向主要是()。
人事管理模式基本成型于（）。
人事管理的基本要素是()
人事管理的基本要素是()。
人事管理的基本原则包括（ ）。
简述企业人事管理的发展阶段。
人事管理包括对整个连锁企业人员（）。
人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
人事管理
论述人事管理现代化的基本要求。
z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的（）
专职的人事管理主管和人事管理部门出现在（）。
罗伯特·欧文提出了人事管理思想、被人们称为“人事管理之父”。()
人事行政管理权与企业人事管理权的区别是()。
举世闻名例说明激励理论在人事管理中的应用？
人事行政就是人事管理。（）
使用微信扫一扫登录
