相关试题
换一换
以下属于人员素质分析技术的是（）
A.工作要素分析 B.时间分析 C.经济分析 D.事故分析
答案
对下属人员进行直接控制，着眼提高人员素质以（）
A.预防偏差 B.纠正偏差 C.杜绝偏差 D.处理偏差
答案
以下不属于餐饮生产人员素质要求的是（）
A.行家意识 B.服务意识 C.团队意识 D.竞争意识
答案
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。
A.管理学、运筹学 B.经济学、心理学 C.心理学、测量学、统计学 D.经济学、统计学、运筹学
答案
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。
A.管理学 B.经济学 C.心理学 D.经济学
答案
人员素质隐患包含了以下哪些（）
A.劳动纪律松散 B.服务意识欠佳 C.违章违规操作 D.慎独精神缺乏 E.工作责任心差
答案
在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）
答案
什么是人员素质？
答案
什么是人员素质
答案
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
答案
热门试题
各层管理人员素质及能力分析不包括（）
对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。
以下属于汽车销售人员业务素质的是（）。
下列哪项不属于人员素质测评范围？（）
相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。
以下属于技术分析特点的是（）
以下属于技术分析理论的是（）
以下属于技术分析方法的是（）
以下属于技术分析方法的是( )。
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
以下属于技术分析的特点的是（）
下列属于组织结构特征因素的有（）。①人员结构②人员素质③地区分布④分工形式⑤企业战略⑥企业技术
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。
人员素质评估的特点是（）。
各层管理人员素质及能力分析不包括（ ）。
培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
人员素质测评不包括（）。
下列哪项人员素质有误？（）
简述人员素质的内容
如何实施人员素质测评
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