下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。

简述人员素质测评对招聘意义。 对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。 按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（） 人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（） 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段（） 人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。 相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。 人员素质测评对招聘的意义有（） 人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。 人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段 人员素质测评不包括（）。 如何实施人员素质测评 科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。 下列哪项不属于人员素质测评范围？（） 人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 简述人员素质测评的原则。 简述人员素质测评的作用。 试述人员素质测评的特点。