单选题

以下属于人员素质分析技术的是()

A. 工作要素分析
B. 时间分析
C. 经济分析
D. 事故分析

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单选题
以下属于人员素质分析技术的是()
A.工作要素分析 B.时间分析 C.经济分析 D.事故分析
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单选题
对下属人员进行直接控制,着眼提高人员素质以()
A.预防偏差 B.纠正偏差 C.杜绝偏差 D.处理偏差
答案
单选题
以下不属于餐饮生产人员素质要求的是()
A.行家意识 B.服务意识 C.团队意识 D.竞争意识
答案
单选题
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法()。
A.管理学、运筹学 B.经济学、心理学 C.心理学、测量学、统计学 D.经济学、统计学、运筹学
答案
单选题
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法()。
A.管理学 B.经济学 C.心理学 D.经济学
答案
多选题
人员素质隐患包含了以下哪些()
A.劳动纪律松散 B.服务意识欠佳 C.违章违规操作 D.慎独精神缺乏 E.工作责任心差
答案
判断题
在专业技术岗位胜任人员素质模型中,胜任智能属于显性素质,创新思维、工作品质属于隐性素质。()
答案
主观题
什么是人员素质?
答案
主观题
什么是人员素质
答案
判断题
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()
答案
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