单选题

第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。()

A. 错误
B. 正确

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单选题
第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是( )。
A.职位权力 B.任务结构 C.上下级关系 D.领导方式 E.组织目标
答案
多选题
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
A.领导者的素质 B.领导者与被领导者的关系 C.工作任务结构 D.被领导者的成熟程度 E.职位的权力
答案
单选题
根据菲德勒的领导权变理论,下列不属于权变领导风格有效性的因素是()  
A.上下级关系 B.任务结构 C.组织规模 D.职位权力
答案
单选题
菲德勒的领导权变理论中,影响领导风格有效性的环境因素有()
A.任务的难度 B.权力的大小 C.领导与下属的关系 D.权力的来源
答案
多选题
根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
A.市场环境 B.职位权力 C.领导风格 D.任务结构 E.领导者与被领导者的关系
答案
单选题
根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()
A.领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强 B.领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力弱 C.领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强 D.领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱
答案
单选题
菲德勒的领导权变模型中,在有利、不利两种情境采用()领导风格效果较好
A.贫乏型 B.俱乐部型 C.任务型 D.中间型
答案
主观题
费德勒提出了领导权变模型理论,他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括
答案
单选题
按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括()。
A.领导与下属的关系 B.组织文化 C.职权 D.工作结构
答案
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