关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B. 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D. 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
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关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
A.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 B.绩效辅导是绩效监控的前提和基础 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题 D.绩效辅导贯于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为。
答案
关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
答案
关于绩效辅导的说法，错误的是（）
A.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程 B.绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法 C.在绩效辅导结束前，主管应该给员工实施改进计划的信心 D.绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
答案
关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题 D.绩效辅导贯穿于绩效实施全过程，是一种经常性的管理行为
答案
关于绩效辅导的说法，错误的是（）
A.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为 B.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 C.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 D.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
答案
关于绩效辅导的说法，错误的是（）
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题 D.绩效辅导贯于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
答案
关于绩效辅导的说法，错误的是()。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题 D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
答案
下列关于绩效辅导的说法，错误的是()。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
答案
下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效辅导的第一步是收集资料 B.制订计划位于给予信心之后 C.探索可能位于达成一致之后 D.给予信心是最后一个步骤
答案
下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（）。
A.绩效辅导的第一步是收集资料 B.制订计划位于给予信心之后 C.探索可能位于达成一致之后 D.给予信心是最后一个步骤
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对于绩效辅导说法错误的是（）
关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。
关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。
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下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。
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