关于绩效报告，说法错误的是（）
A. 是监控项目工作过程的输入
B. 应由项目团队编制
C. 详细描述各项活动、已完工作、里程碑和已识别的问题
D. 可用来报告各种关键信息
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关于绩效报告，说法错误的是（）
A.是监控项目工作过程的输入 B.应由项目团队编制 C.详细描述各项活动、已完工作、里程碑和已识别的问题 D.可用来报告各种关键信息
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关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。
A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
答案
绩效报告的步骤包括收集并分发有关项目绩效的信息给项目干系人，这些步骤包括进度和状态报告、预测等。以下关于绩效报告的说法，（）是错误的。
A.状态报告介绍项目在某一特定时间点上所处的位置，要从达到的范围、时间和成本三项目标上讲明目前 B.进度报告介绍项目组在一定时间内完成的工作 C.绩效报告通常需要提供有关范围、进度、成本和质量的信息 D.状态报告除了需要列出基本的绩效指标，同时需要分析进度滞后（或提前）和成本超出（或结余）的原因
答案
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
答案
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
关于绩效监控，说法错误的是( )。
A.通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题 B. C.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 D. E.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件 F. G.容易对工作行为进行客观准确的评价
答案
关于绩效工资说法错误的是( )。
A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效工资形式 D.绩效工资的基础缺乏公平性
答案
关于绩效的说法，错误的是（ ）。
A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映 B.绩效在一定程度上反映了员工的素质 C.绩效是组织对员工个人的一种承诺 D.个人绩效是企业绩效实现的根基
答案
关于绩效监控，说法错误的是( )。
A.通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题 B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件 D.容易对工作行为进行客观准确的评价
答案
关于绩效的说法,错误的是()。
A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺
答案
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关于绩效监控说法错误的是（ ）。
关于绩效的说法，错误的是（）。
● 绩效报告的步骤包括收集并分发有关项目绩效的信息给项目干系人，这些步骤包括进度和状态报告、预测等。以下关于绩效报告的说法，（45）是错误的。（45）
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
关于绩效辅导的说法，错误的是（）
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（）。
关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（）
关于绩效计划的说法，错误的是( )。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。
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