在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。

简述关键绩效指标设计的概念。 简述关键绩效指标设计的概念 关键绩效指标 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（） 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。 管理层使用的关键指标中，属于资本绩效的有（　） 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 关键绩效指标的设计步骤有哪些？ 关键绩效指标体系的设计包括（　　）。 关键绩效指标简称（） 在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现（） 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（） 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行 在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行（） "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（） 简述设计关键绩效指标体系的原则。