绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。

在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（） 采用关键绩效指标法考核施工成本管理绩效的优点有( ) 。 KPI即关键绩效指标法。 确定关键绩效指标的原则包括( )。 确定关键绩效指标的原则包括（）。 在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。 在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（） 关键绩效指标 简述关键绩效指标法的概念。 关键绩效指标法，是（）的基础。 关键绩效指标法的核心是() 关键绩效指标法的核心是()。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 关键绩效指标法的核心是（） 关键绩效指标法的主线包括（）。 简述关键绩效指标法的概念 关键绩效指标法的主线包括（　）。 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。