梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。
A. 霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响
B. 霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响
C. 人们认识到，信誉是企业最为重要的资产
D. 人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展
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梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。
A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响 B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响 C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产 D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展
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梅奥在1924-1932年领导了在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列试验（即霍桑试验）中后期的重要工作。该试验包括（）
A.工场照明试验 B.接线板接线工作室试验 C.大规模的访问与调查 D.继电器装配室试验
答案
梅奥及其助手罗特利斯伯格在人际关系理论方面的著作不包括（）
A.《工业文明中人的问题》 B.《管理行为》 C.《管理与工人》 D.《管理与士气》
答案
梅奥霍桑实验提出（）
A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设
答案
梅奥等人通过霍桑实验创立了()
A.“社会人”假说 B.“复杂人”假说 C.“经济人”假说 D.“自我实现人”假说
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梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（）
A.经济人 B.社会人 C.目的人 D.复杂人
答案
梅奥通过霍桑试验得出人是
答案
梅奥通过霍桑实验得出，人是
答案
梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（）
A.工场照明试验 B.继电器装配室试验 C.大规模访谈 D.接线板接线工作室试验
答案
梅奥通过霍桑实验证实人是()。
A.经济人 B.社会人 C.理性人 D.非理性人
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梅奥通过霍桑实验发现人是：
梅奥通过霍桑试验提出工人是（）
在霍桑实验中，梅奥把工人看作（）
霍桑实验后，梅奥提出工人是（）
通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（）
梅奥在霍桑试验的基础上提出（）
梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。
梅奥通过霍桑试验得出结论，人是（）
梅奥在美国西方电气公司芝加哥霍桑工厂进行了长达十余年的实验，这是一系列有关人的行为的实验，试图探索工作条件对生产效率的影响，寻求提高生产率的途径，这就是著名的霍桑实验。()
梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（）
（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。
梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是( )
梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）
梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是（）
梅奥通过霍桑实验得出人性假设的结论是（）
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）
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