发生重特大案件的，在考核指标扣分的同时，年度绩效等级再下调个级次（）

对发生社会治安重特大案（事）件地区、部门和单位进行领导责任查究的程序 对发生社会治安重特大案（事）件地区、部门和单位进行领导责任查究，处罚的种类？ 对发生社会治安重特大案（事）件地区、部门和单位进行领导责任查究，处罚的种类 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 过失泄露国家秘密造成直接经济损失（）百万元以上的，可定性为故意泄露国家秘密案的特大案件。 公安部督办的，跨多个省级行政区域的毒品等重特大案件，可以以公安部牵头，公安部可以对步案各省指挥者和指挥机构在业务上公安指挥的方式实行__，在保障上实行__ 发生较大及以上安全生产责任事故，年度绩效考核一次性扣分（） 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（） 重特大突发事件、重特大刑事案件、重特大交通事故、重特大火灾等案件、事件、事故现场，不得随意接受媒体采访，如需向公众通报信息，需经市级以上工安机关领导批准，应以形式通报（） 发生一次死亡1人安全责任事故的，年度绩效考核一次性扣分,取消年度考核资格（） 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（） 中层以下员工年度绩效考核等级依次为等级？（） 发生重特大刑事案件后，有关行领导应坚持做到“四个亲自”（） 在分析一些重特大案件后，公安机关还发现：单起涉案金额在100万元以上的重大案件共21起，其中盗用公司负责人微信账号，冒充公司负责人通知财务人员转账诈骗案件共18起，损失金额最大的一起达到4999万元。据此，针对法人最有效的防控措施是()。   公司及两矿绩效考核表包含月度考核指标、季度考核指标、年度考核指标及重点工作指标（） 目前我国安全生产控制考核指标体系，主要由4类控制考核指标、26个具体指标构成。其中重特大事故起数控制指标是指（ ）两项指标。 安全绩效监测指标纳入年度综合绩效考核体系，占总分（） 在公司绩效考核方案中，专业管理考核采取加扣分和加扣奖相结合的形式，加扣分数按每分对应指标考核奖总额%折算考核金额（）