单选题

在公司绩效考核方案中,专业管理考核采取加扣分和加扣奖相结合的形式,加扣分数按每分对应指标考核奖总额%折算考核金额()

A. 1
B. 2
C. 5
D. 10

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单选题
在公司绩效考核方案中,专业管理考核采取加扣分和加扣奖相结合的形式,加扣分数按每分对应指标考核奖总额%折算考核金额()
A.1 B.2 C.5 D.10
答案
判断题
根据集团公司绩效考核管理办法,事业部(专业公司)的绩效考核工作职责是制定(修订)专业考核细则;分解专业考核目标并跟踪、检查、指导;提出专业管理考核意见;提出重点工作任务指标目标及考核意见()
答案
判断题
根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定()
答案
单选题
若发生运营分公司对客运公司进行指标考核的事项(《绩效考核管理办法》附录A:由站务中心负责人或绩效考核负责人员根据运营故障分析会会议纪要、分公司绩效考核通报或相关文件,以邮件或通报(视管理需要)等形式书面通知事发车站__,由__落实员工个人绩效考核扣分及车站日常综合评估扣分()
A.值班站长 B.中心主任 C.站区长 (助理) D.中心副主任
答案
多选题
根据集团公司绩效考核管理办法,关于绩效考核分级管理说法正确的是()
A.集团公司总部负责考核机关部门 B.集团公司总部负责考核事业部(专业公司) C.事业部(专业公司)负责考核本板块管理的企业 D.事业部(专业公司)负责考核非本板块管理的直属单位
答案
单选题
根据集团公司绩效考核管理办法,关于绩效考核分级管理说法错误的是()
A.集团公司总部负责考核机关部门 B.集团公司总部负责考核事业部(专业公司) C.事业部(专业公司)负责考核本板块管理的企业 D.事业部(专业公司)负责考核非本板块管理的直属单位
答案
判断题
根据集团公司绩效考核管理办法,总部机关有关职能部门的绩效考核工作职责是制定(修订)专业考核细则;分解专业考核目标并跟踪、检查、指导;提出专业管理考核意见;提出重点工作任务指标目标及考核意见()
答案
单选题
根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核遵循的原则不包括()
A.质量第一、效益优先 B.市场化、差异化 C.考核分配协同联动 D.效益第一,安全优先
答案
多选题
根据集团公司绩效考核管理办法,对科研单位进行绩效考核,考核的方式主要包括()
A.以集团公司工资总额平均增幅为基础 B.完成各项考核目标的,按平均增幅兑现工资总额 C.技术创新与转化指标考核排名前列的,再增加1-3个百分点 D.未完成目标的,每一项视情况扣减兑现比例0.1-1个百分点
答案
单选题
客运部绩效考核:负责客运本-部人员的绩效考核,按规定填记绩效考核报表,汇总、审核三中心绩效考核报表,负责考核三中心中层管理人员绩效,每月()日前集中向公司上报绩效考核报表
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
热门试题
绩效考核奖核定相关要素包括() QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分,公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标,并进行考核() 根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核以年度为周期,考核内容以的方式确定() 公司绩效考核管理的流程是() 店长绩效考核表格中,如对员工绩效考核表未能及时评分的,每一次扣分() 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理包括绩效考核 绩效管理就是绩效考核() 根据集团公司绩效考核管理办法,属于费用单位绩效考核内容之一的是() 根据集团公司绩效考核管理办法,不属于绩效考核内容确定方式的是() 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定,全员绩效考核的基本原则包括() 分公司组织绩效考核,综合管理类指标考核以为主() 在公司绩效考核方案中,月奖金总额由构成() 根据集团公司绩效考核管理办法,总部考核机关部门、事业部(专业公司)、非板块管理的直属单位;事业部(专业公司)考核本板块管理的企业() 固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况() 各中心绩效考核:负责本中心管理人员(中层除外)、员工绩效考核工作,按规定填记绩效考核报表,每月()日前向客运部上报绩效考核报表。 根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核范围包括总部机关部门、事业部(专业公司)和直属单位,以及党组管理的部门领导班子() 绩效考核方案、考核结果不向所有部门、中心公开,考核过程及时沟通() 版乘务岗位绩效考核方案中,临时请假影响运行(丧假除外)属于差错扣分,计入班组得分() 培训抽考不合格的员工,个人季度绩效考核扣分
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