在公司绩效考核方案中，专业管理考核采取加扣分和加扣奖相结合的形式，加扣分数按每分对应指标考核奖总额%折算考核金额（）

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（） 公司绩效考核管理的流程是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核以年度为周期，考核内容以的方式确定（） 店长绩效考核表格中，如对员工绩效考核表未能及时评分的，每一次扣分（） 绩效管理包括绩效考核 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理就是绩效考核（） 根据集团公司绩效考核管理办法，属于费用单位绩效考核内容之一的是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，不属于绩效考核内容确定方式的是（） 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，全员绩效考核的基本原则包括（） 在公司绩效考核方案中，月奖金总额由构成（） 分公司组织绩效考核，综合管理类指标考核以为主（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 根据集团公司绩效考核管理办法，总部考核机关部门、事业部（专业公司）、非板块管理的直属单位；事业部（专业公司）考核本板块管理的企业（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核范围包括总部机关部门、事业部（专业公司）和直属单位，以及党组管理的部门领导班子（） 绩效考核方案、考核结果不向所有部门、中心公开，考核过程及时沟通（） 版乘务岗位绩效考核方案中，临时请假影响运行（丧假除外）属于差错扣分，计入班组得分（） 培训抽考不合格的员工，个人季度绩效考核扣分