多选题

人才招募流程设计时需要关注的主要问题有()。

A. 招募的数量
B. 企业的需求
C. 应聘者质量
D. 岗位空缺数
E. 招募渠道选择

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多选题
人才招募流程设计时需要关注的主要问题有()。
A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择
答案
多选题
(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有(  )。
A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择
答案
多选题
—般而言,企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括()
A.招募的数量 B.招募的职位 C.应聘者廣量 D.招募的渠道 E.岗位的信息
答案
多选题
人才招募流程包括的主要环节有( )。
A.审核并确定人才空缺岗位 B.更新人才空缺岗位工作说明书 C.制定人才招聘预算方案 D.确定合格候选人的各种可能来源 E.选择最有效方式吸引候选人来应聘
答案
主观题
在注射剂处方设计时要考虑的主要问题有
答案
多选题
人才招募流程的基本环节有(  )。
A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 D.审核并确定人才招募的数量 E.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案
多选题
一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。
A.招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息
答案
主观题
概述历史教师进行单元教学设计时应考虑的主要问题。
答案
简答题
概述历史教师进行单元教学设计时应考虑的主要问题。
答案
多选题
与一般人才招募甄选的流程相比,基于胜任特征人才招募甄选的优势有(  )。
A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者 B.更多地关注非核心的胜任因素 C.为应聘者提供描述、展示自身资质的机会 D.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案 E.只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
答案
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