(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。
A. 招募的数量
B. 企业的需求
C. 应聘者质量
D. 岗位空缺数
E. 招募渠道选择
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(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。
A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择
答案
人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（）。
A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择
答案
—般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（）
A.招募的数量 B.招募的职位 C.应聘者廣量 D.招募的渠道 E.岗位的信息
答案
(2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。
A.招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息
答案
(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案
(2015年5月)内部招募的方法主要包括（ ）
A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘
答案
(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（ ）
A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司
答案
(2015年11月) 在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括 （ ）
A.控制岗位工作的循环期，工作周期不宜过长或过短 B.保持工作任务具有一定变动率，但变动率不宜太高或太低 C.明确工作数量和质量考评标准，使员工逐步掌握岗位操作技能 D.在基本作业之外，可将辅助性和准备性工作尽可能组合在一起 E.鼓励员工一专多能，由某种专业技能逐步向更多更高技能发展
答案
(2019年5月)背景调查应关注的重要问题包括（ ）。
A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B.应当采用恰当的询问方法 C.注意调查对象的选择 D.背景调查的内容应简明、实用 E.背景调查应确定明确的主题
答案
(2018年5月)背景调查应关注的重要问题包括（ ）
A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B.应当采用恰当的询问方法 C.注意调查对象的选择 D.背景调查的内容应简明、实用 E.背景调查应确定明确的主题
答案
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人才招募流程包括的主要环节有（ ）。
一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。
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概述历史教师进行单元教学设计时应考虑的主要问题。
概述历史教师进行单元教学设计时应考虑的主要问题。
概述历史教师进行单元教学设计时应考虑的主要问题。（10分）
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人才招募流程的基本环节包括（）。
人才招募流程的基本环节有（ ）。
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与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（ ）。
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(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（ ）。
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