单选题

为激发网格活力,鼓励多劳多得,网格经理的变动薪酬须占绩效的比例不低于?()

A. 0.1
B. 0.3
C. 0.5
D. 0.6

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队员的价值在于多劳多得、追求价值、体验过程。 “员工多劳多得、少劳少得、不劳不得”,体现的是()。 按劳分配,多劳多得”是管理方法中经济方法的()。 通过实施护士岗位管理,实行同工同酬、多劳多得() “按劳分配,多劳多得”是管理方法中经济方法的() 公司奖罚标准体现多劳多得原则,执行中把和相结合() 网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员,共同组成网格团队() 要按照结构合理、功能明确的原则,合理制定网格长和网格经理的薪酬结构,主要包括() 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分() 按劳分配、多劳多得不属于社会主义和谐社会的特征。 销售员工的薪酬是一定要与其业绩结合起来的,也只有这样才会体现“多劳多得”的原则。() 按劳分配就是以劳动者提供的劳动数量进行分配,多劳多得、少劳少得() 一个网格原则上配置1名网格长,对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长,无需同时兼任网格客户经理或网格经理() 退出网格长岗位的,网格长相应职级的薪酬待遇() 建设数字化综合网格的意义是解决数字化赋能、()和改革激发活力 落实全员绩效管理办法,开展(),多劳多得、奖勤罚懒,逐步实现管理人员()、员工()、收入()。 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量分配个人收入,实行多劳多得,少劳少得() 党的二十大报告中强调要坚持多劳多得,鼓励勤劳致富,促进机会公平,增加低收入者收入,扩大中等收入群体。 综合网格人员落格指出对于直接承担或紧密关联综合网格营维服责任的网格经理、渠道经理、装维经理、营业员、直销人员,可以不落入综合网格() 深化内部分配改革,合理设置网格长和网格人员的薪酬结构()
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