为激发网格活力，鼓励多劳多得，网格经理的变动薪酬须占绩效的比例不低于？（）

应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系，赋予网格长内部考核分配权，通过授权激发网格人员主观能动性，实现责权利对等（） “员工多劳多得、少劳少得、不劳不得”，体现的是（）。 按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的（）。 通过实施护士岗位管理，实行同工同酬、多劳多得（） “按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的() 公司奖罚标准体现多劳多得原则，执行中把和相结合（） 网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员，共同组成网格团队（） 要按照结构合理、功能明确的原则，合理制定网格长和网格经理的薪酬结构，主要包括（） 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 按劳分配、多劳多得不属于社会主义和谐社会的特征。 销售员工的薪酬是一定要与其业绩结合起来的，也只有这样才会体现“多劳多得”的原则。() 按劳分配就是以劳动者提供的劳动数量进行分配，多劳多得、少劳少得（） 落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。 退出网格长岗位的，网格长相应职级的薪酬待遇（） 一个网格原则上配置1名网格长，对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长，无需同时兼任网格客户经理或网格经理（） 建设数字化综合网格的意义是解决数字化赋能、（）和改革激发活力 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得（） 党的二十大报告中强调要坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体。 不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众也行。 不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众也行。