在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。

对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘（） 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。 面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。 毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。() 学习一种新材料时运用联想、假借意义，对记忆很有帮助的这种方法是（） 情景模拟测试适合于招聘（） 情景模拟测试主要用于招聘（　　） 招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。 情景模拟测试比较适用于招聘( )． 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ） 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（） 面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（  ）。 该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。 员工招聘的方法有（） （）是招聘员工的最佳方法。 学习一种新材料时运用联想，假意意义，对记忆还很有帮助，这种方法被称为（）。 学习一种新材料时运用联想，假借意义，对记忆亦很有帮助，这种方法被称为（）。 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）