以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C. 企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
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以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准 D.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
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以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
A.企业需明确界定各类员工薪酬水平 B.贡献大的员工薪酬回报应当多 C.贡献小的员工薪酬回报应当少 D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
答案
以下关于项目管理三大目标之间关系的表述错误的是( )。
A.在实际工作中，通常以进度目标为中心 B.如在项目前期，具有较大的节省投资的可能，应以投资目标的控制为重点 C.在项目后期，大量资金已经投入，工期延误将造成重大损失，应以进度目标控制为重 D.既有矛盾的一面，也有统一的一面
答案
由案例内容可知，以下关于薪酬管理的表达中，错误的是
答案
以下关于企业风险管理基本框架的内容表述错误的是（ ）。
A.基金管理人的风险管理就是提供给企业管理层一个适当的过程，将目标与企业的任务或预期联系在一起，保证制定的目标与企业的风险偏好相一致 B.风险评估就是识别和分析与实现目标相关的风险，从而为确定应该如何管理风险奠定基础，风险评估的过程只能采用定性的方法 C.控制活动包括在整个公司内部使用的审核批准授权确认以及对经营绩效考核资产安全管理不相容职务分离等方法 D.行为监控以日常经营中发生的事件和交易为对象，包括基金管理人的经理层和监控人员的活动
答案
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
答案
以下关于基金管理公司的表述中错误的是（ ）。
A.在整个基金的运作中起着核心作用 B.注册资本应不低于1亿元人民币 C.受托资产管理业务是最基本的一项业务 D.召集基金份额持有人大会是基金管理公司的职责之一
答案
以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是()。
A.施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为 B.施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标 C.施工项目目标控制是实现施工目标的手段 D.施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面
答案
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
A.薪酬水平决定了组织薪酬的外部竞争性 B.薪酬水平是指组织中各职位、各部门以及整个组织的最高薪酬水平 C.薪酬结构是指在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距 D.职位薪酬体系运用最为广泛
答案
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
A.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的 B.福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利 C.长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标 D.组织通过薪酬能达到合理避税的目的
答案
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以下关于薪酬说法错误的是（）
在以下关于库存管理目标的描述中，错误的描述是
以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
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下列关于企业财务管理目标的表述中，错误的是
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以下关于目标管理法的错误的是（）
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以下关于个人独资企业的表述错误的是（）。
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