以下关于薪酬说法错误的是（ ）
A. 福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的
B. 福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利
C. 长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标
D. 组织通过薪酬能达到合理避税的目的
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以下关于薪酬说法错误的是（）
A.薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B.薪酬与福利两部分之和称为总薪酬 C.福利是间接经济薪酬 D.间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分
答案
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
A.薪酬水平决定了组织薪酬的外部竞争性 B.薪酬水平是指组织中各职位、各部门以及整个组织的最高薪酬水平 C.薪酬结构是指在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距 D.职位薪酬体系运用最为广泛
答案
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
A.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的 B.福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利 C.长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标 D.组织通过薪酬能达到合理避税的目的
答案
以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）
A.综合了居民消费价格增长 B.综合了社会和本企业劳动生产率增长 C.综合了市场消费水平的提高 D.综合了员工生活水准的提高
答案
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
答案
以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
答案
以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（）
A.等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确 B.等级过多，容易导致薪酬管理僵化 C.等级越少，薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高 D.等级过少，容易导致薪酬管理僵化
答案
以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。
A.岗位说明书清楚明晰 B.组织环境稳定 C.生产的产品质量稳定 D.工作对象比较固定
答案
(2019年11月)以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。
A.综合了居民消费价格增长 B.综合了社会和本企业劳动生产率增长 C.综合了市场消费水平的提高 D.综合了员工生活水准的提高
答案
以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法错误的是()。
A.薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任 B.应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选 C.对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见 D.对董事、高级岳理人员进行考核并提出建议
答案
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以下关于影响员工薪酬水平的主要因素，说法错误的是（）。
以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法错误的是()。
以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是（）。
以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法中错误的是（）。
以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有（）。
以下关于柜员等级与薪酬挂钩说法正确的是（）
以下关于公司薪酬制度的说法，哪项是正确的（）
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
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以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）
关于薪酬制度的概念，以下说法错误的是（）
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由案例内容可知，以下关于薪酬管理的表达中，错误的是
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