多选题

领导权变模型理论认为,影响领导效果好坏的因素有()

A. 领导者与被领导者的关系
B. 工作任务结构
C. 职位的权力
D. 组织成员的成熟程度
E. 领导者的素质

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多选题
领导权变模型理论认为,影响领导效果好坏的因素有()
A.领导者与被领导者的关系 B.工作任务结构 C.职位的权力 D.组织成员的成熟程度 E.领导者的素质
答案
多选题
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()
A.领导者与被领导者的关系 B.领导者个性 C.领导者身体素质 D.工作任务结构 E.职位的权力
答案
多选题
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()。
A.领导者与被领导者的关系 B.领导者个性 C.工作任务结构 D.职位的权力
答案
多选题
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
A.领导者的素质 B.领导者与被领导者的关系 C.工作任务结构 D.被领导者的成熟程度 E.职位的权力
答案
主观题
费德勒提出了领导权变模型理论,他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括
答案
单选题
菲德勒的领导权变理论中,影响领导风格有效性的环境因素有()
A.任务的难度 B.权力的大小 C.领导与下属的关系 D.权力的来源
答案
多选题
根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
A.市场环境 B.职位权力 C.领导风格 D.任务结构 E.领导者与被领导者的关系
答案
多选题
领导权变模型理论的结论有()
A.在团体情况最有利和最不利两种情况下,采用任务导向型的领导方式,效果较好 B.在团体情况最有利和最不利两种情况下,采用以人为中心的领导方式,效果较好 C.在团体情况一般的情况下,采用以人为中心的领导方式,效果较好 D.在团体情况一般的情况下,采用任务导向型的领导方式,效果较好 E.职权是由领导者对其下属的实有权力所决定的
答案
多选题
费德勒权变模型中,影响领导行为效果的情境因素有( )
A.领导者与被领导者之间的任务导向 B.领导者与被领导者之问的关系 C.职位权力 D.任务结构 E.上下关系
答案
单选题
领导全变模型理论提出的影响领导效果好坏的因素不包括()
A.领导者与被领导者的关系 B.工作任务结构 C.环境因素 D.职位的权力
答案
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