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从时限上区分,长期战略规划应在( )年以上。
单选题
从时限上区分,长期战略规划应在( )年以上。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
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单选题
从时限上区分,长期战略规划应在( )年以上。
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
单选题
从时限上区分,长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划,即在近期的( )年内所采取的战略决策。
A.1~2 B.1~3 C.3~5 D.4~5
答案
单选题
人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指( )以上的人力资源的总体战略规划。
A.二年 B.四年 C.五年 D.六年
答案
多选题
人力资源战略规划从时限上可区分为( )。
A.长期战略规划 B.5年以上的人力资源总体战略规划 C.中短期战略规划(或称人力资源策略) D.在近期3—5年内所采取的战略决策 E.在近期3—5年内所采取的人力资源策略
答案
多选题
人力资源战略规划从层级和内容上可区分为( )。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.专才培养选拔策略 E.员工招聘策略
答案
单选题
中长期战略规划每五年编制一次()
A.正确 B.错误
答案
单选题
从性质上区分,人力资源战略不包括()。
A.总体策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.投资策略
答案
单选题
战略规划应当从()层面开始。
A.宏观战略 B.宏观 C.微观 D.三个层面同步进行
答案
单选题
战略规划应当从()层面开始。
A.战略层面 B.宏观层面 C.微观层面 D.三个层面同步进行
答案
单选题
战略规划应当从()层面开始。
A.宏观战略 B.中观 C.微观 D.三个层面同步进行
答案
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