用于管理干系人期望的一种关键的人际技能是（）。

在了解和管理干系人期望时，可以采用多种分类方法对干系人进行分类管理。其中（）方法是根据干系人主动参与项目的程度以及改变项目计划或执行的能力进行分组 一家产品开发公司正在从事一种消费品的工作。在sprint执行期间，一名关键干系人无法提供反馈。团队应在什么时候收集这名干系人的反馈？（） 以下哪个是项目的关键干系人？（） 管理者要具备三种技能分别是技术技能、人际技能和概念技能。 下列对人际关系的叙述,正确的是: 人际关系是一种心理距离|人际关系是一种情感关系|人际关系是一种相互利用|人际关系都有一定的目的 阅读技能是一种（）技能 阅读技能是一种（）技能 人力、人的知识和技能是（）的一种形态。 人力、人的知识和技能是（　　）的一种形态。 关键干系人被识别后，项目经理应该如何识别其他干系人（） 项目干系人管理所包含的过程组有以下哪几个(): 控制干系人参与 管理干系人参与 规划干系人管理 识别干系人 用来记录基本信息、评估信息以及干系人分类的识别干系人过程的关键输出是（）。 完成干系人分析的一个重要部分是记录可量化的期望。以下哪一个期望是可量化的（） 技能是一种( )。 技能是一种（ ）。 技能是一种（ ）。 在一个复杂的项目中，干系人有着不同的信息需求.下列哪种方法可帮助项目经理满足干系人的期望？（） 人际交往是一个过程，是一种（），而人际关系具有相对稳定性，是一种（）。 瑞巴和她的敏捷团队正在讨论干系人管理，那什么是干系人管理？（） 合作不单纯是一种学习方式，更是一种态度、一种（）、一种技能、一种（）。