绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（） 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 绩效考评计分方法有哪些？（） 采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些? 在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?（16分） 绩效考核中关键事件法的优点有（　）。 绩效考核中关键事件法的优点有（） 项目内容含有政策水平、责任心、决策能力、社交能力的绩效考评方法为关键事件法。（） 绩效考评的方法有哪些类型？ 绩效考评的主要方法有哪些？ 什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？ 关键绩效指标的设计步骤有哪些？ 简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤： 以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（） 绩效考评的效标与方法有哪些？ 绩效考评的效标与方法有哪些？ 3．采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？（14分）