由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。

（）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。 根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括()。 根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括()。 将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。 在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 元胜任特征属于（）的胜任特征 元胜任特征属于( )的胜任特征。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 （）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括(    )。 利用专家、公司管理者或资深员工的经验。对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过匿名的反复讨论。最终达成一致的意见，得出该岗位胜任特征的方法是（）。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 行业通用胜任特征属于（）的胜任特征。 组织内部胜任特征属于（）的胜任特征。 （）需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序.并确定有一个胜任特征的排名和重要性。