在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是()。

在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。 对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（） 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。 分析影响人力资源需求的因素。 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 人力资源开发的最根本目标是（）。 人力资源开发的最根本目标是（ ）。 人力资源开发需求评估的意义是什么？ 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（） 人力资源需求定性分析方法有（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 最完美的人力资源培训体系，也是最有效的学习型组织实现手段的是（）。