在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（）

( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。 美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是（）年代 在美国，集体谈判往往是几家公司联合起来与工会谈判。 工会的谈判力量将决定着管理方事实上重视工会优先选择的程度。 集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点 在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（） 集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　）。 集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　　）。 集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。 下列属于集体谈判的是（　　）。 集体谈判是劳动者代表(通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。() 教师应当禁绝班集体中的非正式组织，增强班级群体的力量（） 属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（） 属于集体谈判中的非正式谈判结构的是?() 由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。 谈判能力理论认为谈判的结果是由双方力量对比所决定的，工会为了提高“雇主不答应工会的要求带来的损失”，采取的措施一般包括()。 工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式，而谈判的不确定性和（　　）是谈判的一个特征。 集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（） 最早开始对集体谈判进行研究的是享有“西方工会理论研究先驱”之称的泰勒。 最早开始对集体谈判进行研究的是享有“西方工会理论研究先驱”之称的泰勒。 最早开始对集体谈判进行研究的是享有“西方工会理论研究先驱”之称的泰勒（）