单选题

工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式,而谈判的不确定性和(  )是谈判的一个特征。

A. 特殊交叉性
B. 特殊关联性
C. 特殊复杂性
D. 特殊联系性

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单选题
工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式,而谈判的不确定性和(  )是谈判的一个特征。
A.特殊交叉性 B.特殊关联性 C.特殊复杂性 D.特殊联系性
答案
多选题
集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。
A.谈判本身的不确定性 B.谈判未来的不确定性 C.谈判机能的不确定性 D.谈判组织的不确定性 E.谈判之中的不确定性
答案
多选题
集体协商的特点中,工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为(  )。
A.谈判本身的不确定性 B.谈判未来的不确定性 C.谈判机能的不确定性 D.谈判组织的不确定性 E.谈判过程的不确定性
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单选题
( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同
答案
单选题
是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关亏二一般劳动条件的协议。
A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同
答案
单选题
根据微观经济学的观点,资方联合起来组织工会与劳动者谈判叫集体谈判()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在集体谈判中,劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判,其实属于一种竞争,双方共同决定工资和()
A.企业文化 B.就业量 C.企业工资支付方式 D.企业组织层级
答案
单选题
集体谈判是劳动者代表(通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型,主要集中在()。
A.东欧 B.中欧 C.西欧 D.北欧 E.北美
答案
单选题
集体谈判是指一名雇主、一些雇主或一个、几个雇主组织为一方,一个或数个工人为另一方,双方就确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系所进行的谈判。根据上述定义,下列不属于集体谈判的是()
A.某远洋捕捞船船工们选派三名代表在出海前与船主协商工资支付及作业补贴问题 B.某污染型企业员工通过罢工的方式要求企业老板改造环保设施,改善劳动条件 C.某国有企业职工代表就企业股份制改造问题同管理层协商 D.某公司董事会商讨年终利润如何分配时邀请部分员工代表参加并向他们征求意见
答案
热门试题
集体协商(或集体谈判)的(  ),决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。 工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是()。 集体谈判是指以()为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。 劳动关系从集体谈判制度角度进行分类,可以分为()。 政府参与集体谈判,政府在劳动关系中扮演了()角色。 ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。 ()可以提高集体谈判工会方的坚持点。 ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。 ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。 ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。 在美国,集体谈判往往是几家公司联合起来与工会谈判。 当员工代表或工会代表与用人单位或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为() 工会能够从事集体谈判以缔结团体协议,参与企业经营管理,增强谈判力量,这表明工会的()。 美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是()年代 在集体谈判中,工会的交涉力量会增强的情况是() 简述谈判力与谈判空间之间的关系 集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程,其目的是(  )。 集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和() 工会的协商谈判权是指工会依法享有代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判,签订集体合同的权利() 谈判能力理论认为谈判的结果是由双方力量对比所决定的,工会为了提高“雇主不答应工会的要求带来的损失”,采取的措施一般包括()。
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