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关于一般培训和特殊培训,说法正确的有()。
多选题
关于一般培训和特殊培训,说法正确的有()。
A. 培训期间,雇主向受训者支付的工资如果高于培训前工资,那么,一旦受训者培训后辞职,受训者没有任何损失,而雇主却要承担全部培训成本的损失
B. 雇员自己负担接受一般培训的成本并享受其收益
C. 为了降低雇员辞职率,应使受训者与企业分担特殊培训的成本与收益,从而对雇员同时形成约束力和吸引力
D. 雇员对成本的负担并不采取直接支付的方式,而是以在培训期间接受一种较低的工资率的方式,间接地支付培训成本
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关于一般培训和特殊培训,说法正确的有()。
A.培训期间,雇主向受训者支付的工资如果高于培训前工资,那么,一旦受训者培训后辞职,受训者没有任何损失,而雇主却要承担全部培训成本的损失 B.雇员自己负担接受一般培训的成本并享受其收益 C.为了降低雇员辞职率,应使受训者与企业分担特殊培训的成本与收益,从而对雇员同时形成约束力和吸引力 D.雇员对成本的负担并不采取直接支付的方式,而是以在培训期间接受一种较低的工资率的方式,间接地支付培训成本
答案
单选题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。
A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同事发生在一次培训中
答案
单选题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。
A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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单选题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。
A.一般在职培训需要离岗完成 B. C.特殊在职培训需要离岗完成 D. E.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高 F. G.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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单选题
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单选题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。
A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高 D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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单选题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是()。
A.—般在职培训需要离岗完成 B.特征在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中 D.—般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
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单选题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。
A.一般在职培训需要离岗完成 B.特征在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中 D.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
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单选题
下列关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是()。
A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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单选题
关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是( )。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
答案
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对一般培训和特殊培训区分的意义包括()。
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