（ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A. 横向比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 成对比较法
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（ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法
答案
（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息
A.简单排列法 B.工作比较法 C.强制分布法 D.要素评定法
答案
排序法只能把员工分成有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的消息（）
答案
（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A.横向比较法 B.强制分布法 C.排序法 D.成对比较法
答案
下列哪种绩效评价方法把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息（）
A.配对比较法 B.硬性分布法 C.行为锚定量表法 D.选择排序法
答案
下列哪种绩效评价方法只能把员工分为有限的几种类型。难以具体比较员工差别。也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形（）
A.行为观察法 B.强制分配法 C.关键事件法 D.横向比较法
答案
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答案
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答案
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答案
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