判断题

排序法只能把员工分成有限的几种类型,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作时提供准确可靠的消息()

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判断题
排序法只能把员工分成有限的几种类型,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作时提供准确可靠的消息()
答案
单选题
()只能把员工分为有限的几种类型,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息
A.简单排列法 B.工作比较法 C.强制分布法 D.要素评定法
答案
单选题
下列哪种绩效评价方法只能把员工分为有限的几种类型。难以具体比较员工差别。也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息,不适用于员工能力分布呈偏态的情形()
A.行为观察法 B.强制分配法 C.关键事件法 D.横向比较法
答案
单选题
()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A.横向比较法 B.强制分布法 C.排序法 D.成对比较法
答案
单选题
下列哪种绩效评价方法把员工分为有限的几种类型,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息()
A.配对比较法 B.硬性分布法 C.行为锚定量表法 D.选择排序法
答案
单选题
(  )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法
答案
多选题
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()
A.简单排序法 B.交替配对排序法 C.强制分布法 D.配对比较法 E.组合比较法
答案
多选题
员工的职业方向大致有以下几种类型()
A.专业技术取向 B.管理取向 C.组织取向 D.地域取向 E.独立取向
答案
多选题
哪几种类型是不能修改员工组和员工子组的信息()
A.雇佣 B.系统上线 C.转正 D.调岗
答案
判断题
员工比较系统采用的是排序法,而不是评分法。
A.对 B.错
答案
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