在职工职业生涯中期阶段中,对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理,建立公平合理的薪酬体系（）
A. 员工与工作的匹配
B. 提供员工学习的机会
C. 提高员工素质和能力
D. 对员工进行"充电式"培训
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在职工职业生涯中期阶段中,对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理,建立公平合理的薪酬体系（）
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在职工职业生涯中期阶段中,对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理,建立公平合理的薪酬体系（）
A.员工与工作的匹配 B.提供员工学习的机会 C.提高员工素质和能力 D.对员工进行"充电式"培训
答案
在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。
A.保健投资 B.企业文化的培训 C.充电式培训 D.工作轮换
答案
员工职业生涯成长规划（）
A.知识和经验双通道发展 B.战略和协作双通道发展 C.技能与管理双通道发展 D.省心和启发双通道发展
答案
简述员工职业生涯中期的组织管理
答案
简述员工职业生涯中期的组织管理
答案
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
A.提拔晋升，职业通路畅通 B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作 C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.改善工作环境和条件，增加报酬福利
答案
在员工职业生涯的探索期阶段中,对员工成长尤为重要的是做好同化和（）两项工作
A.选择职业 B.分配 C.匹配 D.异化
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.做好细致的思想工作 C.改善工作环境和条件 D.安排富有挑战性的工作 E.提拔晋升，职业通路通畅
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
答案
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组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
如何进行员工职业生涯中期的组织管理
对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据
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(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
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以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是（ ）。
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
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简答员工职业生涯发展的方向。
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萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、()阶段。
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