单选题

在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是()。

A. 在员工中广泛存在搭便车的现象
B. 专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整
C. 被监督的员工存在机会主义动机
D. 被监督的员工存在道德风险

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单选题
在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是()。
A.在员工中广泛存在搭便车的现象 B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整 C.被监督的员工存在机会主义动机 D.被监督的员工存在道德风险
答案
单选题
按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为报酬系统是公平的,才会产生满意感,才能起到激励作用()
A.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比 B.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比 C.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比 D.无正确
答案
单选题
有些情况下可以空档溜车()
A.正确 B.错误
答案
主观题
根据期望理论,在()情况下,对于员工的激励效果最佳()
答案
单选题
行车调度员对运行状态进行控制,在特殊情况下可以采用()的方法进行。
A.集中控制 B.运转值班室控制 C.车站控制 D.司机负责控制
答案
判断题
烤烟地膜栽培,有些情况下减少施肥量,有些情况下应增加施肥量。
A.对 B.错
答案
判断题
一般情况下,对于基层收入较低的员工要采取物质激励为主()
答案
主观题
什么情况下对实验室进行非定期监督评审
答案
判断题
有些情况下,邮政员工可在公共场所和家属、子女、亲友前谈论秘密()
答案
判断题
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A.对 B.错
答案
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