人力资源管理的基本目的和作用是______。
A. 提高组织的人力资源的素质
B. 为组织提供适用的人力资源
C. 提高绩效以实现组织的目标
D. 培养组织成员的团队合作精神
查看答案
相关试题
换一换
人力资源管理的基本目的和作用是______。
A.提高组织的人力资源的素质 B.为组织提供适用的人力资源 C.提高绩效以实现组织的目标 D.培养组织成员的团队合作精神
答案
关于人力资源管理的主要作用是（）。
A.人力资源管理属于一种创造性活动 B.人力资源管理属于一种支持性活动 C.人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成 D.帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任 E.以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
答案
人力资源管理最为重要的作用是( )
A.就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通 B.使员工的工作满意度得到最大限度的提高 C.为组织招聘和培训合格的人力资源 D.协助组织达成目标
答案
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（）
A.职位说明 B.职称分析 C.职责说明 D.职位分析
答案
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
答案
工作分析,在人力资源管理方面的主要作用是
答案
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是( )
A.职位说明 B.职称分析 C.职责说明 D.职位分析
答案
激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题
A.迫切 B.根本 C.困难 D.现实
答案
人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么？
答案
人力资源管理功用是什么？
答案
热门试题
人力资源开发和人力资源管理的关系。
人力资源管理的作用包括（）
人力资源管理的作用包括 ( )
简述人力资源管理的作用。
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（ ）。
人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
人力资源管理的基本含义包括（）
人力资源管理的基本含义包括（）。
()是人力资源管理的基本工具。
人力资源管理属于基本活动。()
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
使用微信扫一扫登录
