相关试题
换一换
激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题
A.迫切 B.根本 C.困难 D.现实
答案
人力资源管理的基本目的和作用是______。
A.提高组织的人力资源的素质 B.为组织提供适用的人力资源 C.提高绩效以实现组织的目标 D.培养组织成员的团队合作精神
答案
关于人力资源管理的主要作用是（）。
A.人力资源管理属于一种创造性活动 B.人力资源管理属于一种支持性活动 C.人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成 D.帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任 E.以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
答案
人力资源管理最为重要的作用是( )
A.就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通 B.使员工的工作满意度得到最大限度的提高 C.为组织招聘和培训合格的人力资源 D.协助组织达成目标
答案
非政府组织在人力资源管理中最具特色的激励因素在于()。
A.工资 B.福利 C.晋升 D.志愿
答案
人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。
A.雇用 B.开发 C.奖励 D.考核
答案
正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要
A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性
答案
从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()
A.正确 B.错误
答案
所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。
答案
人力资源管理的激励功能是指()。
A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效 B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
答案
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工作分析,在人力资源管理方面的主要作用是
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
人力资源管理的关键环节（）
人力资源管理的关键特征是
绿色人力资源管理的激励机制包括（）
激励只是人力资源管理部门的职能。()
绿色人力资源管理的激励机制包括()
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人力资源开发和人力资源管理的关系。
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）
人力资源管理的作用包括 ( )
人力资源管理的作用包括（）
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()是现代人力资源管理的基础和关键。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
对于新企业来说，企业人力资源管理体系建设最关键的是
人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
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