登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
较高工作负荷状态的产生原因?()
单选题
较高工作负荷状态的产生原因?()
A. 工作任务的数量较多,任务价值较大(相对困难或较重要),时间相对紧迫
B. 工作数量较少,任务价值也相对小,时间较充裕
C. 经验不足,程序不熟
查看答案
该试题由用户345****81提供
查看答案人数:9001
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户345****81提供
查看答案人数:9002
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
较高工作负荷状态的产生原因?()
A.工作任务的数量较多,任务价值较大(相对困难或较重要),时间相对紧迫 B.工作数量较少,任务价值也相对小,时间较充裕 C.经验不足,程序不熟
答案
单选题
过高工作负荷状态的征兆是()
A.动作量增大、易于发怒、工作效率提高、反应速度加快 B.工作感到吃力、错误率增高、动作量增大、易于发怒 C.应激水平增高、工作效率增高、反应速度加快、易于发怒
答案
主观题
主励磁机采用较高工作频率有什么好处?
答案
主观题
禁止在悬吊平台内用__取得较高工作高度
答案
多选题
水泵起动负荷太大,产生原因()
A.起动时,没有关闭排出管路上的闸阀 B.填料压得太紧,润滑水进不去或水封存管不通水 C.转动部分调整得不正确,向吸水方向串动过大,使叶轮抵住口环 D.对轮接合不正或皮圈过紧
答案
单选题
下列( )不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
A.高工资能够吸引较好的员工 B. C.员工十分关注自己是否受到公平的对待 D. E.高工资代表企业规模较大 F. G.大都与员工对企业认同感有很大的关系
答案
单选题
下列( )不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
A.高工资能够吸引较好的员工 B.员工十分关注自己是否受到公平的对待 C.高工资代表企业规模较大 D.大都与员工对企业认同感有很大的关系
答案
多选题
产生CPU超负荷告警的原因()
A.单板运行状态异常 B.业务异常 C.网络状态频繁变化 D.CPU故障
答案
主观题
产生锅炉负荷闭锁减指令的原因。
答案
主观题
产生锅炉负荷闭锁增指令的原因。
答案
热门试题
提高工作状态层次(),而要降低工作状态层次可以是()。这种工作状态之间转变方法是基本的控制策略,它主要出发点是()。
型号为FN4-10的户内用负荷开关的最高工作电压为()kV。
低负荷运行是目前机组运行煤耗率普遍较高的主要原因()
高工资是公务员工作受到追捧最主要的原因()
由于调速器原因柴油机达不到全速全负荷状态的原因?
简述甩负荷过电压产生原因及影响因素。
异常状态商品产生的原因有哪些?()
轴承在使用中产生较高热量的原因是()。
离心式水泵启动负荷过大的产生原因是:()。
产生内部过电压的原因是超负荷()
偏低工作负荷状态的主要表现是什么?()
锅炉运行效率较高的负荷范围是低负荷()
劳动过程中,人体受工作负荷的影响产生负担,随时间不断积累,从而引发疲劳。按疲劳产生的原因,可分为()。
关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是()
产生白点缺陷的原因通常是钢中含有较高的()。
TUP/ISUP电路状态为未知的产生原因?
过低的工作负荷状态的驾驶舱表现是?()
()的功用是,不采用高压泵而使系统某一部分得到较高工作压力。
容器在正常工艺操作时,可能产生的最大表压力叫最高工作压力。( )
美国心理学家赫兹伯格首次在1959年提车双因素理论,并在以后工作中对该理论不断补充,和工作的是否满意有关,是指能使员工产生较高工作满意度的因素()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP