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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,主要包括()。
多选题
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,主要包括()。
A. 短期薪酬
B. 离职后福利
C. 辞退福利
D. 其他长期职工福利
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多选题
职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。下列属于职工薪酬的有( )
A.企业提供给职工配偶的福利 B.企业提供给职工子女的福利 C.企业提供给职工受赡养人的福利 D.企业提供给已故员工遗属及其他受益人等的福利
答案
判断题
职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。( )
答案
多选题
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,主要包括()。
A.短期薪酬 B.离职后福利 C.辞退福利 D.其他长期职工福利
答案
单选题
职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,包括正式职工和临时工()
A.正确 B.错误
答案
单选题
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后()内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外
A.六个月 B.十二个月 C.十八个月 D.二十四个月
答案
单选题
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后()月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
A.3年 B.5年 C.十二个 D.10年
答案
判断题
企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。( )
答案
单选题
企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记()科目
A.销售费用 B.存货成本或劳务成本 C.营业外支出 D.管理费用
答案
判断题
企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算()
答案
判断题
职工薪酬是指企业获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
答案
热门试题
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其其他相关支出( )
企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记( )科目。
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。( )
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系应给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算()
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。
企业因职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记()科目
职工薪酬是指企业为获得职工服务而给于的各种形式的报酬()
企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记的会计科目是()
企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记的会计科目是( )。
企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记的会计科目是( )。
企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记的会计科目是( )。
企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记的会计科目是()
(2018年真题)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。( )
企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记()科目。
企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记( )科目。
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外()
因解除与职工的劳动关系给予的补偿,不属于职工薪酬的范围()
因解除与职工的劳动关系给予的补偿,不属于职工薪酬的范围。
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