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关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()
单选题
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()
A. 高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B. 工作满意度高的员工更能长久地留在组织中
C. 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D. 工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
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关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()
A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
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单选题
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )
A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
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单选题
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
答案
单选题
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。[2013年真题]
A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
答案
单选题
下列关于工作满意度的影响后果的说法,正确的是( )。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.离职率只与工作满意度高低有关 C.工作压力能引起暴力行为,但暴力行为不会加大工作压力 D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因
答案
单选题
关于工作满意度的影响后果的说法,不正确的是( )
A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
答案
单选题
下列关于工作满意度的影响后果的说法中,正确的是()
A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.离职率只与工作满意度高低有关 C.工作压力能引起暴力行为,但暴力行为不会加大工作压力 D.偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
答案
多选题
下列属于工作满意度影响后果的是()
A.工作绩效 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.泄露核心文件
答案
多选题
员工工作满意度的影响后果包括()。
A.工作绩效 B.离职率 C.迟到 D.暴力行为
答案
单选题
关于工作满意度的说法,错误的是( )。
A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价 B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C.工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺 D.工作满意度是指员工认同组织的程度
答案
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关于工作满意度的说法,错误的是( )。
关于工作满意度的说法,错误的是( )。
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关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是( )。
关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是()
关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是( )。
下列选项中,关于工作满意度的说法,错误的是( ) 。
关于工作满意度的差异模型的说法,错误的是()
关于进行工作满意度调查的意义的说法,错误的是()。
关于工作满意度说法正确的是()
关于工作满意度的决定因素,说法错误的有()
关于工作满意度,以下说法正确的是( )。
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