单选题

公司采取了某种促销活动,销售增长8%,同时竞争对手产品价格提升5%。公司认为是促销活动对销售收入的增长产生了明显的积极影响()

A. 正确
B. 错误

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单选题
公司采取了某种促销活动,销售增长8%,同时竞争对手产品价格提升5%。公司认为是促销活动对销售收入的增长产生了明显的积极影响()
A.正确 B.错误
答案
判断题
竞争性促销活动是针对竞争对手的促销活动而采取的长期性促销活动。
答案
单选题
针对竞争对手的促销活动而采取的临时性促销活动是()
A.开业促销 B.竞争性促销 C.长期性促销 D.短期性促销
答案
单选题
由于竞争对手采取了低价促销策略,某公司近期有不少客户流失。因此,该公司的销售经理建议,为了挽回这些老顾客,公司也有必要采取低价促销策略。该经理建议中最大的逻辑缺陷在于:
A.认为低价促销是对公司唯一有效的营销策略 B.没有对低价促销对公司运营成本造成的压力进行分析 C.认为对手低价促销是导致自己顾客流失的唯一原因 D.没有考虑低价促销策略对挖掘新客户可能造成的影响
答案
单选题
当参考竞争对手定价时,一般有三种情况即公司的产品比竞争对手强、产品不如竞争对手、产品和竞争对手相近,并分别对应()。
A.低价、相等和高价 B.低价、高价和相等 C.高价、低价和相等 D.高价、相等和低价
答案
单选题
销售人员了解竞争对手大致从竞争对手的()、()、()方面入手。
A.优势 B.动作 C.机会 D.威胁
答案
单选题
某厂商的竞争对手总是对其降价策略采取强烈反击,而对其他促销活动都不予理会,该厂商的竞争者属于()
A.选择型竞争者 B.从容型竞争者 C.随机型竞争者 D.强劲型竞争者
答案
单选题
()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.领先型薪酬策略 D.滞后型薪酬策略
答案
主观题
以下不属于竞争对手分类的是: 潜伏竞争对手|潜在竞争对手|直接竞争对手|间接竞争对手
答案
单选题
()薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平
A.跟随型 B.先进型 C.混合型 D.等待型
答案
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