下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。
A. 考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质
B. 年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价
C. 物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬
D. 董事
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下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。
A.考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质 B.年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价 C.物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬 D.董事
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下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。
A.人力资源理论是人力资本理论的基础 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 D.人力资本兼有流量和存量的概念
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下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（ ）。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本兼有流量和存量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础
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下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。
A.人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B.该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 E.这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
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以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）
A.一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现 B.搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础 C.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节 D.人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益
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有关人力资源的叙述不正确的是（ ）
A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
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下列有关项目人力资源管理的工作程序中，不正确的是（）
A.先进行人力资源规划，然后通过招聘增补员工 B.通过解聘减少员工，进而确定和选聘到有能力的员工 C.通过员工定向和培训，形成适应组织，具有相应技能和知识的员工 D.先进行员工的业务提高和发展，然后进行员工的绩效考评
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下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（ ）。
A.人力资源在活动过程中是可以被激励的 B.人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性 C.人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系 D.人在生产活动中处于被支配的地位
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有关人力资源战略与公司经营战略，下列说法正确的是（）
A.从属于公司经营战略 B.为公司经营战略服务 C.对公司经营战略有巨大推动作用
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下列有关前期差错的说法中，不正确是（ ）。
A.前期差错通常包括计算错误. 应用会计政策错误. 疏忽或曲解事实以及舞弊产生的影响以及固定资产盘盈等 B.企业应当采用追溯重述法更正重要的前期差错，但确定前期差错累积影响数不切实可行的除外 C.追溯重述法，是指在发现前期差错时，视同该项前期差错从未发生过，从而对财务报表相关项目进行更正的方法 D.确定前期差错累积影响数不切实可行的，可以从可追溯重述的最早期间开始调整留存收益的期初余额，财务报表其他相关项目的期初余额也应当一并调整，不得采用未来适用法
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下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
下列有关公允价值计量说法中，不正确是（）
下列有关公允价值计量说法中，不正确是（ ）。
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
下列有关决策的表述中，不正确是（ ）。
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
下列有关约束理论说法不正确的是（）
有关查询与视图，下列说法不正确是（）
下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（ ）
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）
下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（）
下列有关人工定额说法不正确的是( )。
下列有关人工清淤说法不正确的是（）。
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