下列有关项目人力资源管理的工作程序中，不正确的是（）

招聘工作是人力资源管理工作的起点。() 下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（） 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 下列属于人力资源管理工作步骤之一的是（） 对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加()内容。 对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加（ ）内容。 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。 下列有关工程项目人力资源管理的特点，叙述正确的是（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源管理工作科学化的基础是（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到(　　)。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是（） 工作分析是其他人力资源管理工作的基础