有关人力资源的叙述不正确的是（ ）
A. 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B. 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D. 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
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有关人力资源的叙述不正确的是（ ）
A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
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以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）
A.一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现 B.搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础 C.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节 D.人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益
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下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在适当的时间 C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
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下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。
A.人力资源理论是人力资本理论的基础 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 D.人力资本兼有流量和存量的概念
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下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（ ）。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本兼有流量和存量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础
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下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。
A.考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质 B.年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价 C.物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬 D.董事
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下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。
A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
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下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。
A.人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B.该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 E.这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
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关于人力资源表述不正确的是（ ）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
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关于人力资源表述不正确的是（）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
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有关人力资源战略与公司经营战略，下列说法正确的是（）
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关于人力资源的相关论述不正确的是( )。
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关于人力资源预测的说法不正确的是()。
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下面关于人力资源的说法不正确的是( ) 。
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下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
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