相关试题
换一换
组织变革的阻力不包括（）
A.个人阻力 B.团体阻力 C.组织习惯的影响 D.环境的变化
答案
消除组织变革阻力的管理对策不包括（）
A.客观分析变革的推力和阻力的强弱 B.创新组织文化 C.促进领导者观念的转变 D.创新策略方法和手段
答案
组织变革的阻力包括
答案
行政组织变革的阻力包括()。
A.认识偏差 B.利益方面的阻力 C.组织结构 D.规章制度 E.成本方面的阻力
答案
组织变革的阻力主要包括（）
A.个人阻力 B.团体阻力 C.文化阻力 D.结构阻力
答案
组织变革阻力的主要来源包括（）
A.个体方面的阻力 B.群体方面的阻力 C.来自组织层次对组织变革的阻力 D.外部环境的阻力
答案
组织变革的个人阻力包括经济利益造成的阻力和阻力（）
A.心理因素造成的 B.组织结构变动的 C.人际关系调整的 D.组织习惯的
答案
组织变革的阻力有
答案
组织变革的阻力有( )
A.心理原因造成的阻力 B.系统原因造成的阻力 C.经济原因造成的阻力 D.社会原因造成的阻力 E.结构原因造成的阻力
答案
试述组织变革的阻力和消除变革阻力的方法。
答案
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组织变革的模式不包括( )。
组织变革的内容不包括（）
组织变革的过程不包括（）
组织变革的过程不包括（）
组织变革的内容不包括()
克服卫生组织变革阻力的策略与方法不包括以下哪一项()
妨碍组织变革的组织阻力有（ ）。
组织变革中的阻力包括个人阻力和团体阻力，下列属于个人阻力的有（）
如何应对组织变革的阻力。
如何消除组织变革的阻力?
简述行政组织变革的阻力。
减少组织变革阻力的方法
克服组织变革阻力的措施（）
组织变革的阻力有哪些？
论述组织变革的阻力及阻力的克服
组织变革的内在动力不包括（）
简述组织变革的阻力及来源.
组织变革的阻力来自于（）。
行政组织变革最大的阻力来自（）
克服组织变革阻力的渠道是（）。
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