（　　）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。

只要掌握了一定的沟通技巧，就一定会达成有效的沟通（） 沟通双方只有形成协议、达成共识才是一次有效的沟通。() 经过调解员的逐步协调与沟通之后，争议双方逐步达成解决争议的合意，并相互妥协，结果不必一定反映在调解协议书中。（ ） 经过调解员的逐步协调与沟通之后，争议双方逐步达成解决争议的合意，并相互妥协，结果不必一定反映在调解协议书中。 劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利义务关系的协议。 （）是指合同双方当事人进行协商，双方都作一定的让步，在彼此认为可以接受的基础上达成的协议。 劳资沟通是组织、管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。 合同是指双方当事人之间为实现一定目的，根据法律规定订立、变更或终止权利和义务关系的协议（） 沟通结束以后最终要形成双方或者多方共同承认的协议，只有达成了共识才叫做完成了一次沟通，如果没有达成协议，也可以称之为有效沟通（） 在解决劳动关系冲突的过程中， 协调员通过沟通协调使冲突双方达成协议， 即代表协调员在此次冲突调解中的任务完成。 冲突双方互相让步，已达成协议的局面，充足双方都要放弃部分利益，在一定程度上满足对方的部分需要是指（） 劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立（），依法协商达成双方权利义务关系的协议。 法人之间为实现一定经济目的，明确相互权力义务关系而签署的协议是（）。 （）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。 电子合同是以书面的方式订立的合同，其主要是指现实生活中当事人为了实现一定的目的，通过书面文件等形式签订的明确双方权利义务关系的一种协议（） 备忘录记载双方已达成的共识议题，得到双方认可后，具有一定的__（） 沟通是在一定社会关系中进行的，又是一定社会关系的体现。 凡是当事人之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利义务关系的协议应首先适用来调整（） 允许双方当事人有自己的意思表示，就一定问题达成协议。如果达不成协议，才适用规范所规定的行为方案。这种规范叫做（）。 劳动（雇用）合同是（　　）双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。