(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（　　） (2016年11月)核算人力资源管理费用时应注意（ ）。 (2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。 人力资源管理是指（） 人力资源管理是指（） (2018年5月)人力资源管理费用中，培训费用包括（ ） (2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。 (2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ） 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） (2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ） (2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（） 微观人力资源管理是指（） 人力资源管理是指什么？ 微观人力资源管理是指（） 微观人力资源管理是指 ( ) (11年真题)人力资源管理把人看作为 ( ) (2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。 (2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。